Развитие компетенций
Как развивать компетенции
Процедура оценки является отправной точкой для дальнейшего развития компетенций сотрудника.
Обратная связь по результатам оценки предоставляет сотруднику и его руководителю возможность получить комплексную и объективную информацию о потенциале, сильных сторонах и зонах развития. Используя полученные данные по обратной связи, можно планировать программу своего дальнейшего развития.
Шаг 1. Определить текущий уровень развития своих компетенций, используя результаты оценки
Шаг 2. Определить ключевые области для развития
Шаг 3. Сформулировать цели развития
Шаг 4. Выбрать способы развития и развивающие действия
Шаг 5. Спланировать и реализовать программу развития
Шаг 6. Регулярно отслеживать свой прогресс в развитии компетенций
Шаг 7. Оценить достигнутый результат
Для верного определения ключевых областей и целей развития, выбора эффективных развивающих действий и формирования программы индивидуального развития компетенций воспользуйтесь Гайдом по развитию компетенций
Данное пособие разработано для всех работников социальной сферы с целью оказания помощи в развитии компетенций и предназначено для самостоятельной работы. В нем собраны современные и наиболее эффективные подходы и методы развития компетенций, которые помогут регулярно совершенствоваться, по-новому посмотреть на работу в Департаменте и перейти на качественно новый уровень развития компетенций.
С помощью Гайда Вы сможете самостоятельно разработать и реализовать собственную программу индивидуального развития.
Инструкция, как пользоваться ГАЙДОМ для развития компетенций:
Для этого:
- Откройте раздел ГАЙДА, содержащий развивающие действия для выбранной Вами компетенции для развития. В начале каждого раздела, посвященного конкретной компетенции, Вы увидите подробное описание характеризующих ее поведенческих проявлений (индикаторов) в зависимости от уровня развития компетенции;
- Определите, какие именно индикаторы и в какой последовательности Вы будете развивать в рамках выбранной Вами компетенции в соответствии со сформулированными целями развития;
- Выберите развивающие действия для совершенствования значимых для Вас индикаторов компетенции и внесите их в индивидуальный план Вашего развития.
Через полгода вернитесь к выводам по результатам оценки компетенций.
Через 3–6 месяцев после оценки ещё раз вернитесь к ключевым выводам. В это время вам будет легче сформировать взвешенное решение по приоритетам в работе над зонами развития. Через полгода после оценки перечитайте ключевые точки и отметьте, есть ли прогресс в работе.
Помните, что за год Вы сможете развить не более 2-х компетенций. По результатам развития оцените, насколько изменился уровень развития Ваших компетенций за год.
Выводы
- Для эффективного развития компетенций важно верно определить текущий уровень развития своих компетенций, сформулировать цели развития и подобрать подходящие развивающие действия. Поэтому важно внимательно изучить результаты своей оценки и воспользоваться ГАЙДОМ по развитию компетенций.
- Для того, чтобы развитие было регулярным и эффективным процессом необходимо уделить внимание составлению плана индивидуального развития и его реализации. Также важно постоянно отслеживать прогресс в развитии компетенций.
- Руководитель и оцениваемый сотрудник всегда могут обратиться в Центр кадровой диагностики для получения дополнительной консультации по развитию компетенций и использованию ГАЙДА.