Интервью по компетенциям

Предмет оценки

Предметом оценки интервью являются компетенции — комбинация способностей, личностных качеств, знаний, навыков, умений, опыта, мотивации и установок, описанная в терминах поведения и способствующая эффективному решению рабочих задач. Более подробно мы разбирали их ранее на лекции.

Технология проведения интервью по компетенциям

Интервью по компетенциям (или поведенческое интервью) – это вид структурированного интервью, цель которого - определить уровень развития у кандидата определенных компетенций, методом исследования/разбора конкретных примеров из его рабочей практики. Именно эти примеры могут наглядно продемонстрировать, как именно кандидат применяет компетенцию на практике.


Интервью проводится в индивидуальном формате.

Время проведения интервью – от 60 до 120 минут, в зависимости от количества оцениваемых компетенций.

Вопросы в интервью строятся таким образом, что предполагают развернутый ответ. Кандидата просят описать ситуации на определенную тему из прошлого опыта, которые для интервьюера будут служить информацией о характеристике конкретного качества человека, например, умения взять ответственность на себя.


Интервьюера интересуют:

  1. Детали ситуации, про которую рассказывает кандидат
  2. Цели кандидата в данной ситуации
  3. Конкретные действия, которые предпринимал кандидат, чтобы достигнуть своих целей
  4. Какого результата, в итоге, удалось достичь

Пример вопроса:

"Приведите пример, когда Вас назначили руководителем в новом/сложном коллективе. Как Вы управляли коллективом и выстраивали взаимодействие с подчиненными. За счет чего Вы занимали лидерскую позицию в коллективе и удерживали свой авторитет?"