Мотивационные опросники и опросники лояльности, удовлетворенности

Предмет оценки

Мотивационные факторы – факторы, побуждающие сотрудника прикладывать максимальные усилия для выполнения работы.

Для их измерения используются психодиагностические методики для оценки особенностей индивидуальной мотивации работников. Они позволяют определить и измерить факторы, которые оказывают влияние на мотивацию сотрудника на работе и побуждают его прикладывать максимальные усилия для выполнения своих обязанностей.

Технология проведения мотивационного опросника

Технология проведения мотивационного опросника аналогична технологии проведения личностного опросника. Проходя мотивационный опросник, сотруднику приходится делать «вынужденный выбор» между наиболее и наименее характерными для него аспектами поведения среди перечисленных.

Варианты опросников

Мотивационный опросник. Предназначен для выявления факторов, которые оказывают влияние на мотивацию сотрудника на работе и побуждают его прикладывать максимальные усилия для выполнения своих обязанностей. Благодаря опроснику можно выявить иерархию мотивов человека на работе.
Опросник лояльности.
Позволяет оценить склонность человека к нарушениям норм и правил. Результаты опросника показывают, насколько сильны моральные установки человека по сравнению с личностными качествами, которые могут стать причиной нарушения правил.
Опросник удовлетворенности. Позволяет оценить факторы организационной среды, которые оказывают влияние на ответственное отношение человека к своим рабочим обязанностям, продуктивность в работе и комфорт на рабочем месте.
Тренировка
Попробуем пройти короткий тест?
Это тренировочный тест, он покажет, как усвоилась пройденная информация
Начать
Что оценивается при прохождении тестов способностей? Укажите все возможные варианты:
неверный вариант
неверный вариант
верный вариант
неверный вариант
неверный вариант
верный вариант
Дальше
Проверка
Результаты
Что оценивается при прохождении опросников? Укажите все возможные варианты:
неверный вариант
верный вариант
верный вариант
неверный вариант
верный вариант
верный вариант
Дальше
Проверка
Результаты
Вы сами можете для себя определить, нужно ли вернуться к повторному изучению информации.
Попробуйте делать конспекты. Это помогает усвоить информацию.
Еще раз
Вы сами можете для себя определить, нужно ли вернуться к повторному изучению информации.
Попробуйте делать конспекты. Это помогает усвоить информацию.
Еще раз
Здорово!
Можно двигаться дальше.
Еще раз

Выводы

  1. Технология проведения мотивационного опросника похожа на технологию проведения личностного опросника, так как использует схожий формат вопросов.
  2. Мотивация влияет на работоспособность и склонности сотрудника, но обеспечивает эффективность только при наличии оптимальных условий.
  3. Помимо мотивации существуют гигиенические факторы которые сами по себе не повышают эффективность деятельности, но их отсутствие сильно снижает работоспособность сотрудников.