Социальная отрасль не стоит на месте: реализуются новые масштабные проекты и совершенствуются подходы к управлению действующими, открываются новые учреждения и направления работы.

Важной частью развития организации является формирование и подготовка сильных сотрудников, способных самостоятельно управлять проектами и командами. С этой целью, по поручению руководителя Департамента, начинается реализация программы развития кадрового резерва.